Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion: Unsere Vision
Wir schätzen Vielfalt als die Einbeziehung und Zusammenarbeit unterschiedlicher Denkweisen, Hintergründe, Erfahrungen und Fachkenntnisse über alle Organisationsebenen und -dimensionen hinweg.
Internationaler Women in Engineering Day bei Siemens
Unsere integrative Vision
Wir glauben, dass es bei Vielfalt nicht nur um Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Kultur, Alter oder Lebensstil geht. Während diese wichtig sind, geht es auch darum, was jeden von uns einzigartig macht - unsere Talente, Ideen, Arbeit und Erfahrungen.
Wir wissen, dass eine dynamische Kultur, die eine Chance für persönliches Wachstum bietet, nur in einem Umfeld erreicht und aufrechterhalten werden kann, das Kreativität, Produktivität und gegenseitigen Respekt für alle Menschen fördert.
Wir möchten, dass unsere Belegschaft die vielfältigen Attribute widerspiegelt, die die Gesellschaft ausmachen, der wir dienen.
Führungskräfte und Champions des Global Diversity Council
Mareni Barrios
Mexiko HR Country Lead
MIG@S ERG-Leiter
Mexiko-Stadt, MX
Eugen Lawson
PLM-Unterstützung
BEC@S Champion
Plano, Tx, Vereinigte Staaten von Amerika
Mitarbeiterressourcengruppen (EMPLOYEE Resource Groups, ERGs)
Unsere Employee Resource Groups sind freiwillige, von Mitarbeitern geführte Gruppen, die einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz schaffen. Mit Executive Sponsoring wollen unsere ERGs eine Organisationskultur fördern, die wirklich ein integratives Arbeitsumfeld ermöglicht, in dem der Beitrag aller geschätzt wird.
Asiatischer Kulturaustausch (ACE)
ACE hilft Mitgliedern und Mitarbeitern, die vielen verschiedenen Länder und Kulturen zu verstehen, die durch das Wort "asiatisch" repräsentiert werden. Viele unserer Mitglieder haben etwas über ihr Erbe und das Erbe anderer erfahren.
AMIG@S
Die Association for Multicultural Inclusion and Growth (AMIG@S) ist eine für beide Seiten inklusive Gemeinschaft, die vielfältige Kulturen, Werte & Geschichte fördert und die Interaktion zwischen den Belegschaften von Siemens fördert.
Verwaltungsfachleute
Verbesserung des Erfolgs von karriereorientierten Verwaltungsfachleuten durch die Bereitstellung von Wachstumsmöglichkeiten durch Bildung, Gemeinschaftsbildung und Führungskräfteentwicklung.
Schwarze Mitarbeitergemeinschaft (BEC@S)
Unser Ziel ist es, die Inklusion der Mitarbeiter, insbesondere der Afroamerikaner, zu fördern und die persönliche und berufliche Entwicklung der BEC@S Mitglieder mit einzigartigen Networking- und Lernmöglichkeiten zu unterstützen.
Gesundheit & Wellness
Wir arbeiten aktiv daran, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, an unterhaltsamen Aktivitäten teilzunehmen, die darauf abzielen, Verspannungen abzubauen und die körperliche und geistige Gesundheit zu fördern und gleichzeitig Ernährungs- und Bewegungsberatung anzubieten.
Siemens WEITER
NEXT ist eine von Mitgliedern geführte ERG, die Fachleuten am Anfang und in der Mitte ihrer Karriere helfen möchte, Einfluss auf unser Geschäft zu nehmen, Karrieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln und Gemeinschaften zu schaffen, auf die wir stolz sind.
Siemens Brückennetzwerk
Unsere Mission ist es, verschiedene Siemens-Mitarbeiter in verschiedenen Phasen ihrer Karriere zu unterstützen, in den Bereichen Wissensaustausch, Gesundheits- und Wellnessbewusstsein sowie Ruhestands- / Finanzplanung.
Siemens-Fähigkeit
SiemensAbility ist eine bereichsübergreifende Gemeinschaft, die für Menschen mit oder ohne Behinderung offen ist, um ein Umfeld der Inklusion, des Bewusstseins und des Verständnisses für Menschen mit Behinderungen zu fördern.
LGBTQ-Community
Pride ist eine ERG für die LGBTQ-Community und ihre Verbündeten bei Siemens. Wir fördern die Inklusion, die Gemeinschaft, das Wohlbefinden, das Engagement und die Stärkung von LGBTQ-Mitarbeitern.
Siemens Veteranen Netzwerk (SVN)
SVN ist eine ERG für Militärveteranen, aktive Reservisten aus dem In- und Ausland und Verbündete, die bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, das den Wert unserer Veteranen anerkennt und veranschaulicht.
Women's Impact Netzwerk
WIN@S engagiert sich für die Förderung der Inklusion, des Bewusstseins und des Verständnisses für
Probleme und Herausforderungen, mit denen Frauen in der Siemens-Belegschaft konfrontiert sind, und bietet ein
Netzwerk der Unterstützung und Zugehörigkeit.
EMEA ERG Champion
Unser EMEA Champion ERG konzentriert sich auf Vielfalt, Inklusion und Bewusstsein in der gesamten europäischen Region, wobei jedes Land seine eigenen Vertreter und Initiativen hat.