Diversité, équité et inclusion : Notre vision
Nous valorisons la diversité en tant qu’inclusion et collaboration de différentes pensées, origines, expériences et expertises, à tous les niveaux et dimensions de l’organisation.
Journée internationale des femmes en ingénierie chez Siemens
Notre vision inclusive
Nous croyons que la diversité n’est pas seulement une question de race, d’origine ethnique, de sexe, de culture, d’âge ou de mode de vie. Bien que ceux-ci soient importants, il s’agit également de ce qui rend chacun de nous unique – nos talents, nos idées, notre travail et nos expériences.
Nous savons qu’une culture dynamique qui offre une opportunité de croissance personnelle ne peut être atteinte et soutenue que dans un environnement qui favorise la créativité, la productivité et le respect mutuel pour tous.
Nous voulons que notre main-d’œuvre reflète les divers attributs qui composent la société que nous servons.
Leaders et champions du Conseil mondial de la diversité
Mareni Barrios
Responsable pays rh mexique
MIG@S Chef du GRE
Mexico, MX
Eugène Lawson
Prise en charge PLM
BEC@S Champion
Plano, TX, États-Unis
Groupes de ressources pour les employés (GRE)
Nos groupes de ressources pour les employés sont des groupes bénévoles dirigés par des employés qui créent un milieu de travail diversifié et inclusif. Avec le parrainage de la direction, nos GRE veulent favoriser une culture organisationnelle qui permet vraiment un environnement de travail inclusif, où la contribution de chacun est valorisée.
Échanges culturels asiatiques (ACE)
ACE aide les membres et les collègues à comprendre les nombreux pays et cultures distincts représentés par le mot « asiatique ». Beaucoup de nos membres ont appris à connaître leur héritage et celui des autres.
AMIG@S
L’Association pour l’inclusion et la croissance multiculturelles (AMIG@S) est une communauté mutuellement inclusive, qui promeut la diversité de la culture, des valeurs & de l’histoire et encourage l’interaction entre les effectifs de Siemens.
Professionnels de l’administration
Améliorer la réussite des professionnels de l’administration axés sur la carrière, en offrant des possibilités de croissance par l’éducation, le renforcement de la communauté et le développement du leadership.
Communauté des employés noirs (BEC@S)
Notre objectif est de favoriser l’inclusion des employés, les Afro-Américains en particulier, et d’aider au développement personnel et professionnel des membres BEC@S avec des opportunités uniques de réseautage et d’apprentissage.
Santé et bien-être
Nous travaillons activement pour donner aux employés la possibilité de participer à des activités amusantes visant à soulager les tensions et à améliorer la santé physique et mentale tout en fournissant des conseils en matière de nutrition et d’exercice.
Siemens SUIVANT
NEXT est un GRE dirigé par ses membres qui cherche à aider les professionnels en début et en milieu de carrière à avoir un impact sur notre entreprise, à développer des carrières et de nouvelles compétences, et à créer des communautés dont nous sommes fiers de faire partie.
Réseau Siemens Bridge
Notre mission est d’aider divers employés de Siemens à différentes étapes de leur carrière, dans les domaines du partage des connaissances, de la sensibilisation à la santé et au bien-être et de la planification financière et de la retraite.
SiemensAbility
SiemensAbility est une communauté interdivisionnelle ouverte aux personnes avec ou sans handicap, afin de favoriser un environnement d’inclusion, de sensibilisation et de compréhension pour les personnes handicapées.
Communauté LGBTQ
Pride est un ERG pour la communauté LGBTQ et ses alliés chez Siemens. Nous promouvons l’inclusion, la camaraderie, le bien-être, l’engagement et l’autonomisation des employés LGBTQ.
Réseau des vétérans de Siemens (SVN)
SVN est un GRE pour les anciens combattants, les réservistes actifs des services étrangers et nationaux et les alliés, s’efforçant de fournir un environnement qui reconnaît et illustre la valeur de nos anciens combattants.
Réseau d’impact des femmes
WIN@S s’engage à promouvoir l’inclusion, la sensibilisation et la compréhension des problèmes et des défis auxquels
sont confrontées les femmes au sein de la main-d’œuvre de Siemens, en fournissant un réseau
de soutien et d’appartenance.
EMEA ERG Champion
Notre champion EMEA ERG est axé sur la diversité, l’inclusion et la sensibilisation dans toute la région européenne, chaque pays ayant ses propres représentants et initiatives.